מיר האָבן געהערט וועגן פּראָדוקט לאָנטשירונגען, געזעלשאַפטלעכע געשעענישן, פּראָדוקט אַנטוויקלונג א.א.וו. אָבער דאָ איז אַ געשיכטע פון ליבע, דיסטאַנץ און ווידערפאַראייניקן, מיט דער הילף פון אַ גוט האַרץ און אַ ברייטהאַרציקן באַלעבאָס.
שטעלט זיך פאר אז איר זענט אוועק פון אייער שותף פאר כמעט דריי יאר צוליב א קאמבינאציע פון ארבעט און א פאנדעמיע. און צוגאב צו אלעם, זיין א פרעמדער. דאס איז די מעשה פון איינעם פון די ארבעטער ביי CJTouch Electronics. "האבן די בעסטע גרופע מענטשן; וואונדערבארע קאלעגן וואס זענען פאר מיר ווי א צווייטע משפחה. מאכן די ארבעטס סביבה לעבעדיג, שפּאַסיק און לעבעדיק." אלעס דאס האט אים און זיין בלייבן סיי אין דער פירמע און סיי אין לאנד געמאכט זייער גלאט. אדער אזוי האבן רוב פון זיינע קאלעגן געמיינט.
אבער עס האט נישט גענומען קיין לאנגע צייט פארן באלעבאס, מיט זיין גרויסן איינבליק און טיפער זארג פארן וואוילזיין פון אלע זיינע ארבעטער, צו פארשטיין אז דער קאלעגע איז נישט אינגאנצן צופרידן. דער באלעבאס, באזארגט דערמיט, האט געהאט נאך עפעס אן עקסטערע אויפגאבע אין זיין "צו-טון ליסטע" אין צוגאב צו פירן די פירמע. עטליכע וועלן אפשר פרעגן, אבער פארוואס?. אבער אויב איר האט געלייענט אין די שורות, וועט איר שוין וויסן פארוואס.
אַזוי, איז געקומען דער דעטעקטיוו הוט און דער אָנהייב פֿון אַן אויספֿאָרשונג. ער האָט קלוג אָנגעהויבן פֿרעגן די נאָענטסטע צו אים וועגן עטלעכע פֿון זיינע פּערזענלעכע פּלענער און שפּעטער אַרויסגעפֿונען אַז עס איז געווען עפּעס וואָס האָט צו טאָן מיט ענינים פֿונעם האַרצן.
מיט די אינפארמאציע, איז דער פאל שוין אויפגעריסן און 70% אויפגעלייזט. יא, 70%, ווייל דער באלעבאס האט זיך נישט דארט אפגעשטעלט. נאכדעם וואס ער האט זיך דערוואוסט וועגן די חתונה פלענער, וואס איז געווען אין צענטער פון א פאנדעמיע אויסברוך, האט ער אנגעהויבן מאכן פלענער פאר א געספאנסארע רייזע פאר זיין ארבעטער זיך צו פאראייניקן מיט זיין שותף.
שנעל פאָרויס. זיי האָבן לעצטנס געזאָגט זייערע "יאָ" און איר קענט זען זייער גליק געשריבן איבערן גאַנצן בילד.
וואָס קען מען פֿון דעם אַרויסנעמען? נו, ערשטנס, אַז די פֿירמע זאָרגט זיך וועגן דעם גייסטיקן צושטאַנד און גליק פֿון אירע אַרבעטער, וואָס וועט זיך אין דער צוקונפֿט אָפּשפּיגלען אין זייערע אַלגעמיינע אויפֿפֿירונגען. און דורך דעם, דאָס איז וויפֿל זאָרג מיר קענען אַרײַנלייגן אין יעדן פּראָיעקט פֿון אונדזערע קליענטן.
צווייטנס, א גוטע ארבעטס אטמאספערע וואס די קאלעגן האבן אים געמאכט פילן ווי אין שטוב ווייט פון שטוב.
צום סוף, קענען מיר זען די קוואַליטעט פון דער פאַרוואַלטונג; עמעצער וואָס וועט גיין אַן עקסטרע לענג ווי דער קאָפּ פון דער פירמע ניט נאָר זאָרגן וועגן זיינע אַרבעטער, נאָר אַקטיוו אָנטייל נעמען אין באַקומען די פּראָבלעם סאַלווז דורך ניט בלויז ספּאָנסאָרן זיין רייזע, אָבער אויך אַ באַצאָלטע אורלויב פון אַוועקוועזנהייט.
(דורך מייק אין פעברואר 2023)
פּאָסט צייט: 17טן פעברואַר 2023